会造成很大的困扰,不是吗?。”
娄琛雨眼睛盯着孟雅雯暴露的sIChu,问了句,“所以,你觉得应该怎麽做呢?”
孟雅雯脱掉内K,重新穿上高跟鞋。她脸上画着淡妆,红唇抿着,脸sE看起来平静自然,似乎全然没有意识到自己虽然上身OL装穿得整整齐齐,下身却是完QuAnLU0露着的,“娄主任,我知道男员工的招聘和人事任命咱们不能cHa手,咱们能做的,也就是收到XSaO扰举报的时候罚他几千块钱,但你觉得那样真的能解决问题吗?像他这样恶心的男人我见得多了,他们从心底里就瞧不起nVX,觉得nV人不配拿高薪,自认为学历高本身大,就可以目空一切,随意欺负和SaO扰他身边那些资历和背景不如他的年轻nV员工。我觉得他即便被罚了,以後也不会改的。像他这样的人如果升职了,管的人多了,那不会造成更坏的影响吗?”
“嗯,所以你想把他开了,对吧?”娄琛雨笑了笑,站起身来,“我其实是同意你的观点的。”
“对对!”孟雅雯连连点头,“娄主任,你是不是有什麽办法可以治他?”
“嗯。”娄琛雨点了点头,眉眼间带着笑意,“本来我是没办法的,但是呢,他们组的组长助理秦燕霞昨天提交了一份李志峰的绩效考核报告。我看了一下,里面所有的条目全是差评,非常差的那种,呵呵。”
“真的吗?”孟雅雯眼中露出轻蔑的神sE,“原来他工作能力也不怎麽样嘛,这种男人明明很普通,凭什麽看不起nV人啊。”想了想又问道,“娄主任你是说,如果绩效考核很差的话,可以用这个作为理由把他炒了?”
“嗯。咱们公司是有末位淘汰制的,员工绩效考核没有达标的话,可以用末位淘汰制为理由解除劳务合同,前提是研发部已经确定不想再要他了。”娄琛雨解释道,“当然这样做可能是有法律风险的,我需要去问一下公司法务部的人才能做决定。你下午去找他们组的组长助理秦燕霞过来一趟,我先从她那仔细了解一下情况吧。”
“好的。”孟雅雯朝娄琛雨露出感激的笑容,“谢谢你,娄主任。”
“嗯。你先忙你的吧。”娄琛雨看着孟雅雯的眼睛说道。
内容未完,下一页继续阅读孟雅雯点点头,随手从娄琛雨的办公桌上拿起一个塑胶小瓶子,从里面挤出一点润滑油,往自己的Y部轻轻仔细地涂抹,然後回到自己的办公桌前,手撑在桌子边缘,上身往前倾,PGU往後翘起来。
除了丝袜的颜sE,环晓科技另一条众所周知的规定是,nV助理职位越高,裙子的长度就越短。b如组长助理的包T裙b起实习助理和正式助理要短很多,大腿几乎完全外露,而主任助
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