题，因为春秋资本新成立，底蕴薄，资源少，没有专业的操作团队。
之前咱们就已经定下了大力招揽人才的计划，最近也已经实施，并且初见成效。
现在公司内已经有了很多其他投资机构的业务精英和中层管理者加入，相信将来公司会有很好的发展。
为了增加公司员工对公司的忠诚度和积极性，我决定对春秋资本实行合伙人制度。
春秋资本接下来会分拆成，春秋资本投资和春秋资本创投基金。
其中春秋资本投资将会成为一个专业的金融投资机构，将来收益的百分之四十会输送给创投基金用来投资，成为创投基金的LP(出资人)。
创投基金公司将来的收益是获得以后投资收益的百分之二十和LP投资额百分之八的管理费。
创投基金将会成为一个专业的风险投资公司，会实行合伙人制度，任何一个员工都是春秋资本的GP（普通合伙人）都可以寻找投资项目，当经过公司的风险部门确认投资后，GP将会获得公司从这个项目将来收益的百分之十。
公司也会每年拿出收益的百分之二十，用于全公司范围内年度分红。
另外也要学习国外风投的经验，在国内资源不多的时候，要用高价招募更多的富二代、官二代或者有巨大社会资源的人士进入公司，利用他们强大-->>的人脉和社会关系为公司服务！
另外创投基金要建立专业的团队，给将来所投资的公司提供完整的服务。
其中主要包括管理顾问服务、发展战略规划服务、市场营销指导服务、技术研发顾问服务、财务顾问服务、法律顾问服务、资本市场服务、政策咨询服务……
吕鹏飞的话，在众人当中引起了巨大的轰动。
他们这些干到总监级别的人，可是有不少的社会资源，如果真的是按照吕鹏飞说的话，那他们就可以利用自己的资源关系寻找合适的投资项目了。
将来会获得公司百分之十的收益，而不仅仅是只拿年薪几十万的公司雇员，而是成为了公司的普通合伙人，虽然没有股份但是每次投资有收益了能拿到百分之十的分红也不错啊。
这些人都是人精，他们私下里算了下一账。
如果自己拉来一个投资一千万的项目，将来这个项目成功上市或者融资后，番五倍变成五千万，项目收益就是四千万，公司获得八百万的收益，那他就能得到八十万的分红。
如果自己一不小心投出来个独角兽，将来市值几百亿，那收益就不是八十万了，很有可能是八百万甚至是八千万……
想到这些，他们就忍不住有些激动起来。
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