回想起在鸿程科技的情景。
那时候他总是在努力地说服鸿程科技的老板，要采用新技术、推高手机定价、不要沉迷于低端市场。
但是鸿程科技的老板和其他的高层，总是用各种问题来搪塞。
像“高端品牌做不了”、“顾客不认可”、“良品率无法保证”、“这么做不稳妥”之类的言论，他每天都听。
那时候他就非常生气，这些问题确实存在，但不能因为存在问题就不去做这些事情，应该努力地去解决问题啊！
而现在，面对裴总，常友突然发现角色互换了。
自己一直在提出问题。
而裴总却在不断地解决问题！
“常友啊常友，你在这样一直逃避问题、推卸责任，还值得裴总对你的信任么？？”
在如此自问之后，常友下定决心：“好的裴总！我觉得这个方案可行！”
“我一定尽心尽力地把事情做好！”
“不过……裴总，我有一个不情之请。”
裴谦点点头：“但说无妨。”
常友说道：“我当初在鸿程科技的时候，有一帮兄弟。后来公司倒闭了，他们有的待业在家，有的跳槽去了别的公司，我们偶尔还有联系。”
“如果您不介意的话，我能不能把他们全都挖过来？裴总您放心，他们的工资都不算很高的！”
嗯？
裴谦听到这里眼前一亮。
这不就是搞垮鸿程科技的梦幻天团吗？
正好，省了我再费劲招聘了！
裴谦很清楚，常友目前在圈子里相当不受待见。
但这家新成立的科技公司，怎么说也是腾达的子公司，是挂着腾达的名号。
常友打着腾达的名号去招人，各种业界大牛就算对他各种不服，说不定也还是会看在腾达的面子上加入。
里头要是真有那么几个牛逼人物，把这业务给硬生生带起来，咋整？
现在看到常友打算把搞垮鸿程科技的梦幻天团重新组合起来，裴谦更是喜出望外。
“没问题！”
“想招谁，你一句话的事情，我不会干预。”
“不过有一点我必须说明，你的这些兄弟来京州工作，各方面肯定都不能亏待了，每人必须给够搬家费和住房补贴！”
“工资方面也不能让兄弟们寒心，至少按原工资溢价30%来支付！”
“等产品做出来了，不管销量如何，奖金和福利待遇全都向腾达母公司看齐，一分钱都不能少！”
常友的手微微颤抖，兴奋又感动。
这是什么？
这是老板对自己绝对的信任啊！
人事任免权这么重大的权力，老板说给就给了，这要不是完全看中了自己的才华，能这么放心吗？
本来常友觉得，研发压力很大，那么多尚不成熟的新技术，就算只是组装到一起，也存在着诸多困难。
但现在，有了之前一起努力的兄弟们，许多研发到一半被迫废止的方案，就又可以拿出
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