阵脚，那样只会让里面的人更加的焦躁。想明白这点后，她用力的深了口气，尽理以轻松平和的语气对着电话那头的勒小东道：“那好吧，我这就去上班了。你自己熬点儿稀粥，把早饭吃了。中午看看做点儿什么，我从市场刚买的青菜，都很新鲜。等下了班儿我再过来，晚上想吃什么我们再议。要是觉得闷了就看看电视碟片，想找人说话就打给我？”

　　“行了，我知道了，别像个老妈子似的唠唠叨叨没完，赶紧走吧，当心再晚郭老精扣光你这个月奖金？”

　　“嗯，不说，走了。”李燕挂了电话，又看了一眼，这才转身离开。

　　等她到了公司已经九点十几分了，明显是迟到。几个同事问她怎么来得晚了，她就随便找了个借口说路上堵车给搪塞过去了，谁也没去追问。

　　若是放在平时或许会有好事儿的刨根儿问底，可是现在大家都没有那个心情，各自都在想着心事。

　　这次**疫情所造成的影响几乎是全方面的，尤其是餐饮、娱乐场所最为严重，很多地方都已经严令关闭。像是厂矿、公司、企业这些人口密集的地方，也都一天几次的消毒，出入进行体表温度检测。而这些还都不是造成人心惶惶的全部。

　　自从疫情爆发以来，各行各业都受到了不同程度的影响，总体呈业绩下滑趋势。企业没有生意上门，工人没有活儿干，总体收入承担不了支出，这是件非常严重的事情。没有哪个老板会心甘情愿的花钱养着一帮闲人。如果只是短时间一月两月还行，可是谁也不知道这种情形会维持多久，万一持续下去呢？没有人敢打这个保票。

　　即便是再大方的老板也不会掏出大把的钱来弥补财政上出现的赤字。有的企业为了缩减开支已经按百分比开工资，更有的已经开始进行裁员。

　　对于金五集团这种大公司而言，裁员似乎已经成了事在必行的趋势。可是，谁去谁留又成了个大问题。

　　除了要担心sars病毒，还得忧虑自己手中的饭碗能否保得住，这俩样造成了人员精神不振恍惚的根本原因。

　　在听说公司要裁人的消息后李燕并没有过多关注，目前她的焦点重心全都放在了被隔离的勒小东身上，其他的则抱有受咋地咋地的想法。

　　作为整个集团的一把手，郭五槐最终给出的裁员方案只有四个字‘优胜劣汰’，各部门采取一视同仁的方法，拼能力拼业务水平，以考核的方式，按比例裁员。成绩差者走人，成绩好的留下，就这样。

　　别的部门李燕不知道，预算部这边儿给出了九个名额。郑海洋做为顶头上司，分配的比例很是公正。土建三人、水暖和电气各两人。这几乎是总人数的一半儿，裁员的力度不可谓不狠。

　　不过，这也情有可原，目前这种状况来

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