负责。”
“我明白，必要的本地人还是需要的，我尽量帮你们，公司中低层70%左右吧。”肖恩仿佛下了多大的决心。
毕正春显得很是高兴，之前定的调子，大家一致认为这方面比占了多少股份要重要的多。
“高层上……？”
“这个不行，东方的管理哲学不适用于西方社会，为了公司能正常运转，最多30%的高层可以聘用中方人员。”肖恩摇头，这真不是他刁难，东方那套外行指挥内行的管理哲学实在让人头疼。
“至于工资方面做区分，我觉得不太好，好像是我歧视中方人员一样。”
“不不不。”毕正春连忙摇头，“这一点您不必介怀，工资方面，我们负担。”
“我很缺钱吗？”肖恩一脸不满。
“这不是钱的问题，肖恩先生，如果真的按照你们的工资体系来，这对我们是一种伤害。”毕正春神色很是严肃地说道：“现在国内工资都是一年400左右，临时工230左右，如果出国工作的这些人工资真按照你们的标准算，一个年1000多美元，这让还留在国内工厂的工人怎么看？”
肖恩眨眨眼，美方的工作人员，工资最少是一个月1000多，不是一年。
“我们是发展中国家，低廉的劳动力是我们的优势，正是这种优势让我们的产品保持足够的竞争力，工人的工资高了，那么如何保证国企的利润呢。”
“这会打破工资结构体系，是一种沉重的伤害。”
提高工人工资是对企业的伤害，总结完毕，肖恩咽了一口唾沫后重重点头，脸上写满了大大的肯定，“你说的太对了，认识太深刻了！”
资本家都不敢这么异想天开，这觉悟，简直是太棒了！
“美国就因为过度提高工人工资，导致制造业大量外流，民众就业环境很差，失业率很高，治安混乱，社会不稳定！”肖恩一把握住毕正春的手，满脸感慨，“这很可怕的，你们一定要汲取教训，坚决保持不给工人涨工资100年不变！”
“工作仅仅就是为了赚钱吗？狭隘！”肖恩的话掷地有声，“为中华崛起而加班工作！”
毕正春眨眨眼，这话听着很主流思想嘛，可是不知道为什么，总感觉有一丝丝不对呢？
“就按照你们的要求来，我会配合你们工作，当然，毕竟是给我们的公司工作，工资还是我们发，嗯，软妹币，直接在国内发放。”肖恩顺着话头说道：“至于在摩洛哥期间，我会安排职工宿舍和食堂，医疗上也会跟当地的医疗机构合作，绝对解决来摩洛哥工作的中方人员的一切后顾之忧！”
就这工资体系，肖恩感觉其实全部雇佣中方人员也挺好。
真不是他资本家癖性发作，东方自己的专家都这么说了，肖恩还能怎么办？
他只是一个资本家而已
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