2)第394章 全球聚焦_国际制造商
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  在做什么?

  别人剥-开女孩衣服共度良宵时,咱们程序猿在做什么?

  别人唱歌跳舞纵情享乐时,咱们程序猿又在做什么?

  咱们程序猿在埋头敲代码!

  所以,程序猿拿高工资是合情合理,理所应当。”

  “啪啪啪……”

  现场所有程序猿都热烈鼓掌,即使不是程序猿的,也被韩义煽情的话语说打动,跟着一起鼓掌。

  而此时那些收看直播的人,很多都心有戚戚然,不知道该不该进入程序猿这个行业?

  “接下来……”

  “啪啪啪……”

  现场气氛太热烈了,很多人手掌都拍红了。

  在韩义的示意下,现场气氛慢慢平复了下去,“接下来我要对IT企业负责人说两句。

  都是相关从业者,应该明白,写代码不是拍电影,不可能啪啪啪一阵猛敲,程序就写好了;

  实际上写代码可能写一行要考虑很长时间,然后再继续写下一行;

  而一款软件的好于坏,很大程度上取决于程序员的心情。

  心情好,灵感来了,自然写的又快BUG又少;心情不好,自然又慢BUG又多;

  比如升职加薪啦,比如恋爱了,又或者老板体贴的关怀啦,都可能让程序员更好的完成工作。

  在天义,我对部门领导讲,你要说出下属每个员工租房在哪里,每月多少房租,这样我就同意你是个合格的领导。

  如果不能,哪怕你能力再强,你在天义也当不了领导。

  大家应该都知道,程序猿跳槽率是相当高的;

  至于为什么,用我一直跟公司高管的话说,员工离职无非就是两个原因,要么是钱给的少了,要么就是干的不开心了。

  程序猿整天面对的是机器,他们内向,单纯,缺少跟人沟通的经验;

  你作为一个企业负责人,你不主动给他们升职加薪,等到他们觉得在你这里看不到前景的时候,收到的可能就是一纸离职单。

  现在还有人把“淘尽黄沙始见金”这句话奉为经典。

  我告诉你们,这句话在技术界是错误的。

  去的都是顶尖高手和优秀员工,留下来的只是找不到工作的人。

  在这个人满为患,就业困难的社会,只有那些顶尖高手和高素质的人才,才能自由选择工作单位,才能来去自如,才能到外企工作。

  留下来的,不是不想走,而是怕找不到新工作。

  而那些有本事的人会对你说:你不把老子当人,老子自会找到把我当人的地方!”

  “啪啪啪——”

  “韩老板,说的好!”

  现场程序猿叫着、笑着,拍着,兴奋到无以复加。

  和那些程序猿相反,在场很多IT公司老板、负责人,脸上一阵抽-搐。

  你自己也是老板,哪有老板帮着员工压榨自己的?

  何况现在程序猿工资已经是全行业最高的了,再高他们宁愿自己去敲代码了。

  现场有记者举手提

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