不过，因为在会议上已经答应配合郭拙诚的工作，这些人倒是没有做得太过分，打给手下人的电话并不多，他们关照的都是自己的铁杆亲信，嘱咐的都是嫡系，至于关系不那么紧密的人就没有打招呼了，而且他们还嘱咐被关照的干部不要把这事传出去，千万注意保密。

　　第二天，郭拙诚让叶樟请熊慧忠、关应杰到自己的办公室来，商量有关人员调动的问题。按照郭拙诚提出的框架，这个招商引资办公室包括办公室、对外联络部、项目管理处、信息处等四个部门。开始的时候他要求每个部门需要六到七个人，但经过一番讨价还价，最后商定每一个部门安排四人。

　　这样一来这个新的部门就需要十六个人，这个数字说大不大，但绝不能说小，因为郭拙诚的要求是这十六个人中有十个必须是原来单位的骨干，这十个干部必须拥有独当一面的能力。他还提出这些干部必须从目前公署直属机关或各县政府里调，必须是单位副职。

　　只有对外联络部里两个人可以从学校调过来，选用英国好的教师，以便能用外语跟外国人谈判。

　　大的方针定下来之后，郭拙诚安排熊慧忠这个党群书记与组织部长蔡真沟通，必须尽kuài将人员确定下来，三天之内必须到位开展工作。

　　机构设立的事则由他来向上级请示，以尽kuài得到上级认可。

　　对于这种将单位骨干拉入火坑的事。熊慧忠显然不愿意干，不管这些人是不是自己的亲信。这么做肯定会被人家骂祖宗十八代的。他最愿意干的是将他们提拔，让他们感恩。唯一的区别就是让自己的亲信上升快一些，占据更重要一点的位置而已。

　　可是，他是党群书记，管的就是这个工作，调动干部也是他的职责，更别说昨天他还答应了郭拙诚要配合他工作的，如果他拒绝。郭拙诚很可能就向上级告状，而且还可能郭拙诚就此把这个得罪人的工作交给组织部长蔡真全权负责，那情况会更糟。

　　因为蔡真很可能向贺添、严华健卖好，不调走他们的亲信骨干，而将关应杰、熊慧忠的亲信骨干塞进这个火坑里，到时候自己和关应杰非被气得大吐血不可，还无处申冤。

　　到这个时候熊慧忠还不知道郭拙诚采取的是一桃杀三士的计策。他从来没有想到郭拙诚能想出计策来，现在情况让他如此郁闷，他以为只是因为凑巧而已。他一次又一次强迫自己相信没有上当。

　　从郭拙诚这里接受任务后，熊慧忠硬着头皮将蔡真喊到自己的办公室，两人为此继续了一番或明或暗的较量，但无奈熊慧忠是蔡真的顶头上司。人家又是名正言顺的要求他完成一把手交待的任务，他只好咬着牙捏着鼻子从各单位挑出了十多个人来。

　　他在挑选的时候

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